■ 모든 연령대에서 1위와 2위는 압도적으로 동일

1위 ‘안정적인 급여와 복지’(40.4%) 

2위 ‘일과 삶의 균형’(22.7%)

■ 급여와 워라밸 다음으로 기대하는 가치는 연령대별로 차이 보여

20대는 ‘업무 자율성과 유연한 근무 환경’

30대는 ‘업무에 대한 보람과 의미’

40대 이상은 ‘좋은 동료 및 건강한 조직 문화’

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엘림넷 나우앤서베이는 2025년 근로자의 날을 맞아 한국 직장인들이 직장 생활에서 가장 중요하게 생각하는 가치를 분석하기 위해 ‘직장인의 기대’라는 주제의 설문조사를 실시했다. 이번 조사는 2025년 4월 28일부터 29일 이틀간, 전국 20대 이상 직장인 패널 1,000명을 대상으로 진행되었다.

조사 결과, 응답자들이 직장 생활에서 중요하게 생각하는 가치는 ‘안정적인 급여와 복지’(40.4%), ‘일과 삶의 균형’(22.7%), ‘좋은 동료 및 건강한 조직문화’(10.3%), ‘업무에 대한 보람과 의미’(7.9%), ‘업무 자율성과 유연한 근무 환경’(7.4%), ‘전문성 및 경력 개발 기회’(6.0%), ‘신뢰할 수 있는 리더십과 공정한 인사 제도’(5.3%) 등의 순으로 나타났다.

전체 응답자의 40.4%는 ‘안정적인 급여와 복지’가 22.7%는 ‘일과 삶의 균형(워라밸)’이 가장 중요하다고 응답했다. 특히 이 두 항목은 20대부터 60대 이상까지 모든 연령대에서 공통적으로 1·2위를 차지하며 세대 간 경계 없이 동일한 기대를 보여줬다.

반면, 급여와 워라밸 다음으로 중요하게 생각하는 항목은 연령별로 약간의 차이가 나타났다. 20대는 ‘업무 자율성과 유연한 근무 환경’을, 30대는 ‘업무에 대한 보람과 의미’를 꼽은 반면, 40대 이상은 ‘좋은 동료 및 건강한 조직문화’를 더 중시하는 것으로 나타났다.

이번 조사 결과는 경제적 불확실성과 고용 환경의 변화 속에서 직장인들은 경제적 안정과 삶의 질 향상을 직장에서 기대하고 있음을 시사한다.

엘림넷 나우앤서베이 관계자는 “기업들은 단순한 임금 경쟁을 넘어, 일과 삶의 균형, 건강한 조직문화, 개인의 자율성을 확대하는 방향으로 조직 문화를 혁신해야 좋은 인재를 확보하고 유지할 수 있을 것”이라고 강조했다.

본 설문의 응답자는 총 1000명(남자 634명, 여자 366명)으로 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±3.1%포인트이다.